羅輯思維174 為了聯盟

        第一百七十四集的主題是為了聯盟，羅胖的老婆生了兩個雙胞胎女兒，產假期間羅胖請好友代打主持節目。本集節目樊登講述職場上「聯盟」的制度，讓觀眾增長見聞，除此之外樊登還點出常見的錯誤觀念。第一百七十四集是精華，值得觀眾從頭到尾看一遍。

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罗辑思维 174 樊登：联盟，雇主与员工的新型关系

職場真實情況

首先樊登描述職場真實情況，年輕人越來越難管！離職員工與以前的公司都沒有什麼聯絡，有的離職員工還會與前公司上法院對簿公堂。

主管與員工互相欺騙，主管最常說的謊「老闆絕對不會虧待員工」，員工最常說的謊「我會好好努力工作」。

實際情況老闆會裁員，員工會離職。上下互相欺騙造成公司不願意培養人才，怕辛辛苦苦培養人才，最後變成幫別的公司訓練員工，長期下來對產業造成惡性循環。

聯盟的條件

針對職場真實情況，有智慧的人想出聯盟的方法，讓離職員工也能夠與公司保持良好的互動。

聯盟的方法有一些條件限制

主要針對中層技術性質的員工

公司高層創業夥伴、皇親國戚與公司底層單純依靠勞力的員工不適用聯盟制度。

表現良好的員工

勞資雙方有糾紛不歡而散的情況，也不適用聯盟制度。

為了聯盟

智者想了一個公司與員工雙贏的制度。

凡是有開始就有結束

樊登正視「天下沒有不散的宴席」的宇宙法則，樊登不會期望新進員工來公司都能夠做一輩子，員工在公司想做一輩子，最後都會變成不求進取，公司人力都不流動也只會留下庸才。

面試的時候樊登就會問來面試的人想要來公司工作幾年？有沒有什麼規劃？希望在公司這段期間，能夠得到什麼成長？離開公司之後自己成為什麼樣的人？

簽下契約成為魔法員工吧

樊登會與新進員工簽下契約，當然這種契約沒有法律層面約束，完全是心理制約。契約中雙方約定公司願意給員工哪些福利，而員工答應會做到那些事。

樊登解釋為什麼要簽訂契約？因為如果沒有契約，員工過一陣子就會怠惰，有契約就會對精神有制約的力量，讓員工能夠堅持持續努力。

看到這邊就能理解《魔法少女小圓》動畫為何QB一直又哄又騙要少女們簽下契約，沒有直接用超能力洗腦少女們，因為契約出自於自我意志，會產生強大的願力。

契約到期的三種情況

假如員工沒有中途離職，契約到期會出現三種情況，到期的前半年樊登就會約談員工，了解員工對未來的規劃。

第一種情況員工想要留任，樊登就會與員工簽訂新的契約。

第二種情況員工選擇跳槽，樊登會祝福員工還幫員工寫推薦信找新工作，再請員工協助培育新進員工。

樊登會邀請表現良好的離職員工加入前員工聯盟，雙方依然保持聯絡，而且聯盟成員可以享受聯盟成員的福利。

第三種情況員工想要創業，樊登會評估是否資助離職員工創業成為股東。樊登認為投資公司同事比投資親戚朋友還容易成功，同事在一起工作多年，你會很清楚同事的個性與能力。

節目中樊登舉出一些聯盟成功的例子，有離職員工雖然已經離開公司，依然會幫助以前公司的業務，甚至前公司忙的時候還會主動回來幫忙。對在職的公司員工來說，看到公司對離職員工都會這麼友善，也會相信公司會優待在職員工。

傳統公司從「人性本惡」的觀點出發，防範離職員工如防賊。聯盟從「人性本善」的觀點出發，把離職員工當做朋友。

本集節目樊登除了介紹聯盟制度，還提到許多真知灼見。

公司是一個球隊，而不是家

理想的公司像一個球隊，每個人在自己的崗位各司其職賞罰分明，每個人有共同的理念要讓球隊贏球。公司如果像家庭就會出現偏頗賞罰不公的情況。

三國歷史上的街亭之戰就出現樊登所言「家庭弊端」，諸葛亮與馬謖情同父子，諸葛亮沒有注意馬謖的缺點，太早讓馬謖獨當一面領兵防守街亭。

三種員工

自燃 自動自發主動做事

點燃 要主管督促才會動起來

阻燃 怎麼樣都不會燒起來

兵隨將轉

公司內部協同力很重要，執行力像是宗教，只有短暫時間才有效果。許多老闆抱怨員工沒有執行力，執行力實際上與老闆的領導能力有關。老闆要想改變公司，要先改變自己。

人的價值取決於自己

樊登指出中國傳統教育從小就喜歡互相比較，過早破壞掉人的自尊系統，造成每個人總是依靠環境判斷自己的價值，實際上人的價值取決於自己，自尊來自內在不是外在環境。人的價值取決於自己創造多少價值，不是老闆給的薪水。

一個人無論處在多惡劣的環境，都不會影響人的價值，只有自己才能決定自身的價值。