廈門行 02 我竟然變葉問了！要一個打十個！

       在廈門工作的第一個月遇到的考驗是公司的機台問題很多，不知主管怎麼談的？  調機的時間很短，許多地方還沒有弄好，機台就被送進廠內。最大的致命傷是USB相機一直斷線，當初選用USB介面的相機是個嚴重的錯誤。我與三位陸藉同事面對的困難是不管我們再怎麼努力，最後的產品依然是負面的評價，因為有許多重大的缺失，不是我們的能力能夠解決的。

曾經因為這種情況感到非常沮喪，覺得我再怎麼努力，最後結果都不會有改變。就像是費盡心思追求一個女生，然而對方一點都不喜歡你。

有一天完全沒有鬥志，根本不想工作，躺在床上想了很久，回想這幾年工作運都很不順卻也領悟到了一點。

現在的努力或許對現在的情況沒有影響，然而只要曾經努力過，這些努力成果有機會在將來開花結果。

想說都已經拼了一陣了，就再重新振作再拼一陣吧，沒想到更大的打擊又發生。 三位陸籍同事不滿公司沒有發加班費，十一長假集體休假不想加班，公司採取快刀斬亂麻的手段立刻將三位陸籍同事開除，ㄧ時之間我突然變成葉問，一個人要面對十個機台。

這次事件說穿了就是薪水沒有說清楚講明白 ，公司在大陸的分公司薪水很低又沒有加班費，面試他們的主管騙他們說有加班費，實際上根本一毛錢都沒有，他們寄的加班單最後都石沉大海，他們的主管都裝傻說沒有收到，就是一再敷衍 一再欺騙。

十一長假是引爆炸彈的導火線，三人不滿這一個月來工作很辛苦，決定集體休假  拿到加班費才願意繼續工作 ，公司就直接通知他們可以不用上班了。

與他們談薪水的主管也不見得是那麼壞 ，一種說法是他也想發加班費，奈何主管的主管不願意，變成他要當壞人被人痛恨。一種陰謀論的說法則是他只想把人騙進來，工作兩三個月之後，目前在廈門主要的這兩個案子結束了，他們要不要走都沒有差別，聽說在大陸這類形的勞資糾紛可是經常發生。

我很感謝三位陸籍同事，雖然我們之間只有相處短短的一個月，然而我是第一次來到廈門出差，人生地不熟面對人生艱困的時候，是朋友之間互相扶持讓我撐下來了。

十月七日與他們聚餐一次，以後各奔東西要再見面就難了，想到這一個月來他們三人也是很努力工作，結果變成這樣子心中真的非常難過。 同事安慰我 「 陸籍同事在公司是沒有未來的，他們離開公司對他們來說是件好事」現在想想同事說得很對  。「塞翁失馬，焉知非福?」  任何事情必定都是福禍相依，事實證明他們離開公司對他們而言真的是件好事。