宏達電的根本問題就在王雪紅身上

空格近年來宏達電的狀況越來越不好，有人認為宏達電的行銷做得不好，宏達電內部出現內賊.....，種種提出來的原因其實都只是結果，只要王雪紅有人事決定權，能夠決定要用什麼人，宏達電的根本問題就在王雪紅身上。

王雪紅的支持者說「知人知面不知心」人心隔肚皮啊! 王雪紅又沒有讀心術，不知道底下的人心裡真正在想什麼。

然而蘋果、三星、小米與華碩這些目前狀況比宏達電好的公司，他們的領導人與王雪紅同樣都是普通人，大家都沒有讀心術，為什麼他們就沒有像宏達電每況愈下。從已知事實來看，宏達電內部的人事考核與監察制度必定出了問題。

王雪紅的支持者認為王雪紅願意放權、信任下屬，王雪紅是好老闆。

明熹宗放權、信任魏忠賢，難道明熹宗是好皇帝嗎? 放權、信任下屬不是好主管最重要的條件，好主管最重要的條件是「辨識人」，知道部下的優點與缺點，把人放在正確的位置上。

有王雪紅的支持者怒了，嗆聲「甘脆你來當宏達電的老闆!」。

這種論調常在球賽討論版看到，有網友說某某球員打不好的時候，球員的支持者會說:「你自己不會上去打!」如果真的是如此，就沒有幾個人能夠當球評，要有賽揚獎或是三冠王的選手才有資格當球評。古語:「君子之過如日月之蝕」公眾人物有缺失必定會受到民眾議論，也不可能把所有人的嘴巴都閉起來。

看過一則新聞評論贊同作者的看法，要是鴻海垮了對台灣其實沒有重傷害，鴻海是代工產業。宏達電是品牌公司，要是宏達電垮了對台灣就是重傷害，代表台灣產業結構轉型失敗。只要王雪紅自己有醒悟，相信「兵隨將轉」宏達電就會變好，希望宏達電能夠撐下去渡過難關。