奮鬥吧! 系統工程師 第一卷觀後感

         與職場生態有關的作品，要在社會上工作並且做過專案性質工作的人，才能夠真正感同身受體會男主角工兵的感受。 內容部分採用誇飾法描寫職場生態，部分反應出職場真實現況。

現實生活中工程師的工作環境都是男多女少，像男主角工兵這麼好運，小公司就有兩位年輕的大美女而且都沒有男朋友是幾乎不可能的事。

海鷗是紅娘

海鷗是劇情的推手，海鷗扮演Y先生把主角騙進駿河系統公司。放假的時候工兵玩麻將遊戲又遇到海鷗，海鷗設計工兵與女主角立華一起出遊，很明顯海鷗要撮合工兵與女主角兩人在一起。

只有女人才了解女人， 海鷗旁觀者清知道女主角對工兵有好感，當工兵不解風情的時候，海鷗告訴工兵女主角一些看似平淡無奇的舉動，實際上都代表女主角對工兵有好感。

工兵被立華罵了，工兵認為立華討厭他，海鷗則告訴工兵女人對於討厭的人會用冷漠的態度，立華會罵工兵反而表示立華對工兵有好感，立華會與工兵一起吃午飯也是立華喜歡工兵的證據之一，在工兵來公司之前，立華只會與海鷗一起吃飯。

第一卷劇情出現的一些職場「怪現狀」，其實都是「見怪不怪」，都是有原因有理由的。

駿河系統的徵人策略

公司招募人才的方式類似「QB營業」， 只說明Y先生來到公司之後進步很多，並未說明員工在公司工作會付出什麼代價。 駿河系統招募人才的時候可以說是「來者不拒，多多益善」， 並不是駿河系統不想挑人， 而是挑了也沒用， 精挑細選的人進來駿河系統，絕大部分都會被嚇跑。 那還不如用「亂槍打鳥」的方式徵人，來一百個只要找到一個像男主角工兵這麼耐操的人， 駿河科技就賺到了！

無限接單計畫

駿河系統的接單策略同樣也是「來者不拒，多多益善」， 看到這讀者都會質疑「這樣做不會把員工弄死嗎? 」，老闆業務不是笨蛋，當然都知道這一點。

老闆業務其實是要搏殺賭一把，小公司如果只想「員工會不會累?」、「 能不能做出來?」，  公司會很容易倒閉， 除非小公司幕後有大公司當金主或是小公司有獨門的技術，要成功就必須搏殺，就像戰場上要打勝仗都要冒險。 冒險的結果「有可能」失敗，但不冒險的結果最後「一定是」公司經營不善而倒閉。

物競天擇，適者生存

俗話說：「沒有三分三，怎敢上梁山?」  能夠在駿河系統公司存活的員工都是很厲害的人物。

活下來的女工程師都是女中豪傑

工程師都是男多女少，女性能夠當工程師已經經過一層淘汰，在職場上能夠存活下來的女工程師更是女中豪傑。 女主角立華專業能力很強是很合理的，女工程師要是專業能力不強，在社會上工作若是沒有被淘汰，也會自己打退堂鼓。

立華在工作上的境界已經到了鴻海郭台銘的境界「 工作就是娛樂，娛樂就是工作」， 工作就幾乎是立華生活的全部。

藤崎深藏不露

工兵的主管藤崎開始總是給人要死不活的樣子，然而能夠在駿河系統生存的人怎麼可能會是弱者? 結尾劇情透露藤崎看人很準的，藤崎活用工兵懂得待人處世的優點。工作多年什麼人沒有見過?藤崎當然也看出立華對於工兵很有好感，立華以前出差都是單槍匹馬，立華會帶工兵出差是想要增加與工兵在一起的時間。

藤崎裝死有不得已的苦衷，在無限接單計畫的公司，若是藤崎表現出元氣有朝氣的樣子，老闆會找夠多的工作給藤崎做，那就真的一定死了。

序與後記是作者的人生體悟

作者夏海公司在序的第一句話就寫得很好「 想要平凡的活著就是很不容易的一件事」， 不只是人，一間公司也是如此， 一間公司能夠維持正常的營運，每月都能夠照常發薪水就是很了不起的事。

從後記可以看出作者現在也沒有在做系統工程師，作者認為如果繼續當系統工程師，就算身體還健康，也必定每天過著沒有自己人生的生活。

個人認為年輕人剛進入社會的時候，有學到東西最重要，到駿河系統這種公司是可以接受的選項。 通常這種公司太操了也不會有什麼小人，工作都累得要死，誰還有時間勾心鬥角? 工作幾年之後， 就要考慮自己的下一步， 除非自己已經修煉到郭董與立華的境界「工作就是娛樂，娛樂就是工作」， 繼續待在駿河系統這種公司，就算身體沒壞掉，每天會過著機械式無趣的生活 人生就只有工作。