haha的異想世界

       第七十三話是經典，有搞笑也有感性，出現了新的反派角色阿拉拉，也出現了藏鏡人。

     去年猴年對我來說是人生動盪、轉折的一年，發生了太多太多事情........ 找到新工作 前年離開七十二路魔神聚集的公司，原本有機會到前主管經營的新公司工作，然而他的公司在外縣市，願意給的薪水又是..........，套句《月薪嬌妻》美栗的名言「這是情感的榨取」。 職場上有一定的學經歷就有一定的薪水，前任主管願意給的薪水實在太低了！只願意拿出香蕉就只能請到猴子，我寧願失業也不想當猴子。有想過騎驢找馬的方案，後來想想這樣做對前主管不義，抱持騎驢找馬的心態工作也不可能把工作做好，要工作就要專心把工作做好。 去年過完年很幸運地找到工作，公司需要派人到某知名金融機構駐點，原本收到這家公司面試通知的時候，認為要求的職缺技能我不太會，寫信回絕面試邀請。沒想到主管願意談談看再說，我想既然如此就試看看吧，結果主管覺得我是「老實人」願意給我學習的機會 又遇到「反社會人格者」 人生總是福禍相依，找到新工作是福，在新工作駐點的地方遇到反社會人格者又是飛來橫禍。反社會人格者不是全部都是壞人，而是遇到的壞人屬於反社會人格者。 有個只比我早來一個月年紀五十歲的同事，「倚老賣老」不是我的主管卻自己以為自己是上帝，整天一直盯著我看，見我外表看起來「良善可欺」，一有小錯就破口大罵，什麼「大學沒畢業」各種惡毒的語言都出來了，最後不讓我摸鍵盤連程式都不讓我寫了。 忍辱偷生過了五天，回家想了想何必這麼孬種？如果長期被罵處於負面情緒也不可能好好工作，星期一也對他「開罵」，當然接下來牠就各種陰招奧步出籠要害我被開除。 主管是明理的人知道誰對誰錯，卻又對他無可奈何，因為找人不容易，牠也是吃定這點才敢在駐點單位為所欲為。 最後主管讓我回公司，讓另一位個性比較好能夠忍受牠的同事去駐點。聽說之後牠露出猙獰的面目，客戶要牠改東西牠不改對客戶也是「破口大罵」。公司的忍耐力也真強，過年前才讓牠滾蛋。現在依然痛恨牠，卻又覺得牠也很可憐，五十歲的人處事的行為模式等同中二的小屁孩。 熬過磨合艱困期 到了總公司狀況有比較好，卻又面臨不同的挑戰。在總公司工作要接觸的主管同事比較多，起初彼此不熟，偏偏我又不是口才很好溝通能力很強的人，此時也接到一個重要的新案子，起初都會遇到「磨合」，經過一番努力總算度過了磨合艱困期，能夠完成任務與主管、同事也能和睦相處 父親出狀況 好不容易工作比較穩定，換父親身體出狀況了。現在回想起來去年五

       本文想要寫一寫福委會主委的甘苦，去年十月底禍從天降抽中籤王成為福委會主委，成為主委首要任務是協辦年初尾牙相關事宜，對我而言福委會根本就是禍委會，除了工作之外要做許多雜事。歷經千辛萬苦年初尾牙成功順利過關，現在回想起來又會覺得當主委雖然很辛苦也是有些收獲，我不會想要繼續當主委，卻又相信以後回想起這幾個月發生的事情，會覺得是「人生最寶貴的經歷」。 福委會的全名是「職工福利委員會」，要了解福委會可以先參考這篇文章 你也許沒有關心過的職工福利委員會 福委會是依法律規定成立的組織，福委會名義上不屬於公司，有與公司不同的統一編號。實際上福委會又是公司的「隨附組織」，每間公司對於福委會的管理方法不同，目前的公司福委會算是管理部門間接管理，所謂的福委會主委等於是管理部門的助手，主委沒有什麼權力代表比較輕鬆，然而還是有事情要做。 去年接任福委會主委之後，要做的事情有下列幾項 福委會主委印鑑變更 特約廠商 尾牙相關事宜 福委會有獨立的統編與金庫，換了主委也要更換印鑑才能領得到錢，行政向政府相關單位申請到文件之後就可以到銀行申請印鑑變更。原本我還擔心國庫空虛，拿著存摺到銀行申請印鑑變更的時候，看了存款簿裡面的金額知道金庫還有一筆錢夠用好久了。 要動用到福委會的錢有一定的流程，第一關是財委，第二關是主委（小章），第三關是會計部門主管（大章），大小章都要蓋才能夠領到錢。福委會除了尾牙找公關公司會花一筆錢，平日社團活動的錢、生日禮金的錢、婚喪喜慶的錢，這些都有一定的限額。 特約廠商的部分是有廠商會來找福委會簽約，蓋完大章與小章之後回傳廠商即可完成合約簽訂，第一次簽訂合約的時候我才知道福委會不等於公司，簽約的時候要寫xx職工福利委員會，而不能寫xx股份有限公司。 尾牙是最重要的任務 要了解尾牙活動可參考大輝公關公司的文章 尾牙就要到了，抓住重點了嗎 協辦尾牙活動是福委會主委最重要的工作，可以分為尾牙事前規劃、尾牙當天活動與尾牙之後三個階段工作。 公關公司、樂團與主持人 尾牙事前規劃最重要的是挑選公關公司，基本上就是沿用去年的公關公司，然而實際上並沒有那麼順利！去年的公關公司第一時間沒有答應接下工作，個人猜想他們有在洽談別的案子，決定哪個客戶的錢多就做哪一家，幸好最後去年的公關公司還是願意接手舉辦今年的尾牙。 選定公關公司之後，公關公司會提供主持人與樂團的名單讓客戶挑選，管理部主管